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“建议鼓励年轻人卖得更少的销售，更多进入工厂。”在今年的两届会议期间，全国人民代表代表，全国人民代表大会主席的主席建议赶紧赶到微博热搜查，制造“难以”难以“触发重视。全国统计局已向外界陈述。一方面，年轻人不愿意进入传统制造业。另一方面，转型和升级中的制造业面临着“技术废物”。 在这方面，许多代表成员，专家提到了“职业教育”的重要性。浙江大学数字经济和金融创新研究中心朱志武的高级研究人员表示，研究人员和森林说：“通过培养专业艺术工人继续提高产品竞争力和潜在的入境门槛，从而创造了高价值的高价值，实现了员工和企业的双赢，实现了科学现代化的生产和管理，是解决问题的关键。 现象：交配工厂在90“之后每月薪水超过10,000岁，他不想做到 在两个会议期间，张星海，全国人民代表大会主席和小康集团提到的“关于鼓励和政策支持的行业工作者”的建议。“在过去五年中，平均每年150万人离开制造业”，“工业劳工空心现象变高“。与制造劳动力的发展相比，新人的数量迅速增加。在这方面，他在接受采访时说：“建议鼓励年轻人减少销售，更多的工作”。这表明迅速赶到微博的热门搜索，造成广泛的关注。事实上，制造业难以招募“困难”不是一个新鲜话题，并且在几乎每年招募春节之前和之后的相关新闻的相关新闻。早在2007年，广东省，珠江三角洲的农民工有“劳动力短缺”。根据媒体报道，“预计制造业的困难局势更为严重”，“100人实际运作，但他们需要招募一年或三百人“，”无论是普通的工人还是技术人员，失去的速度是公司的“生活”的变化。南部报道，2018年后，在灯笼节之后，广州海珠区中村街附近的城市被水包围。头后，我站在庐江村，雷尼瓦尔斯的两侧，面对珍稀武术家。他们环顾四周，他们主动谈论。当时，服装厂的主人告诉南邦记者，这位熟练的四线工人不低。“一名妓女雇用在工厂，有一天可以完成700多件衣服，一个月可以拿2万元。”还有一个老板，“平面车前1元/片，现在高达1.5元/片”，“几乎没有年轻人要做”。衣服厂的精彩脸。萧曾因自己的工厂而变得较少“90”工人。他告诉南乌记者，“仍然很累，年轻人不愿意做”。毕业后，萧多的就业选择年轻人逐渐增加，很多人倾向于表达，出卖和其他新的服务业，他预计“工人将越来越小”。“今天，工厂”困难“”困难“”很难“，”“大排，长距离“已经成为一个受欢迎的场景”“”在2021年的第四季度。有43个“制造和制造和相关人员”，包括车床，包装工，焊工，电工，汽车生产线操作，缝纫工人，电子特种设备，工业机器人系统运营商，米主食生产工人。与过去相比，“专业排名”也反映了“持续制造制造业，”智能制造业的领域增加“。 制造业“困难”的另一面是公司因成本机器改变人而实施的公司已经实施，面对“技术短缺”AFT呃转型和升级。近年来，制造业的数量下降，但制造业的附加值仍然相当大。国务院开发研究中心副主任卓杉，区域经济研究部副主任卓杉表示，“2013年高峰14.8亿就业后，制造业已经开始跌幅，制造业行业已下降8542万。“今年2月28日，在国家新办公室举办的工业和信息技术部长萧耀庆表示，行业和信息技术部长萧耀庆在过去一年中表示“制造附加价值”国内生产总值已达到27.4％，总共有31.4万亿元，连续12年排名第一。“”在升后，制造业一直集中在我国马的转变从大规模人工生产到机械臂，真空吸力，机器视觉系统和其他自动化场景的规范。“卓安安表示，我国连续五年成为工业机器人最大，最快的市场。”结果表明那2013年至2017年，我国的新工业机器人取代了293万名工人，解释了34％。制造业已经下降了。“幸运的是，服务业发挥了就业稳定剂的功能，同期增加了13.09万，并吸收了大量的制造流出物。“劳动力。”卓安安指出，批发和零售和住宿的能力，就业的创造超过了高峰制造业。在2020年，中国社会科学院的人口和社会科学文件出版商和人口和劳动书：Chineseno.20“注意和劳动问题“指出，新技术革命主要基于机器人，我国劳动力市场的就业结构发生了变化。”中国制造普通劳动力售后替代力的新技术申请是19.6％，但也增加了水平认知和技能水平与“人机合作的工作与管理服务”。 根据中央电视台金融新闻2019，我国的制造基地珠江三角洲浙江采取了一家智能家居公司作为一个例子，负责人表示，在建立一个聪明的车间后，容量将迅速增加。“以前的管道必须是20到30人工，现在只有一个人只需要一个人。”但是新的问题是，“知道智能设备的工人仍然没有太多，非常紧张”。在2021年4月，在国家新闻发布会上，国家统计局的发言人刘爱华，表示Re是当前就业中的“结构矛盾”。在上次对90,000家工业企业的调查中，“约44％的公司反映出招聘是他们面临的最大问题，这一比例也是近年来的一个新的高位，”“”“”“难以招募技能和技术人员很困难。和在骑手中包括一些职位，净约净值，成为这些消除的管道工人的顶部。南风窗口报告称宋建是一名工人东北厂。旧工厂关闭后，他注重外卖骑手的相对自由，薪水较高，所以我在营口家乡营口市选择了一名骑手。他正在处理冰冷机器，他在两年的骑手生涯中感觉更好：“这个社会不是单身交换，更多是人与人之间的联系和沟通。” 在这个过程中作为一个骑手，宋健遇到了做出伙伴关系的朋友。三个人，用钱成为骑手，开了一家小餐馆。今天，他只去了合肥，开始经营着在线游戏商店，学习古代游戏，触摸历史。不是一个相反的“收音机”问题。许多制造工人兼职骑手。今年上半年，近40％的骑手对美国集团平台，其中28％是工厂工人。2020年的蓝色骑行调查报告显示，56％的骑手具有第二个职业，其中21％是技术人员。现在，随着许多新的就业表格，这些人在餐饮，建筑业和工厂中流动了更多。一个新的选择：当工厂淡季时，它将采取外卖，工厂峰值将返回工厂。群体一只“迁徙的鸟鸟“。 卓安人在面试中说：”骑手与制造工人之间的双向流动“。近年来，在流行病，订单的影响下，制造业的划分劳动力差距，[“骑手的许多行业都发挥了就业水库的作用。 21世纪教育研究所熊齐齐博主席对作者表示，”年轻人愿意一个新的蓝领，不愿意去传统的蓝领，这实际上是独立选择的结果。“ ”需要什么，为什么传统的蓝领不能吸引年轻人？“熊资本分析，”相对于传统的蓝领为无聊的运营商，逃跑，表达这个新的蓝领，虽然工作很难，治疗不比传统的蓝领高，但它更多免费，灵活，社交沟通空间，符合心理巨头年轻人的含义。“ 然而，实施”中国制造业2025“，制造业未被大型灾害和稳定的工业工人订购。PGAGU Zhiku高级研究员，数字经济学和金融创新研究中心联合主管，浙江大学说，研究人员和森林给作者，人才竞争也是“逆转传统的低端制造企业观众改变升级，高品质假设就业的社会责任。“ 他认为”通过培训专业艺术工人继续提高产品竞争力和潜在的进入门槛，从而创造了高价值的高回报，实现了员工和企业的双赢局面，实现了科学现代生产和管理是解决问题的关键。“ 熊克鲁斯也指出”发展高端制造，改善制造形象，提高技能人才的薪酬和专业成就，这也在提高职业教育的质量，“发展高质量职业教育的关键”。 提交人指出在今年两届会议期间，面对“困难”制造业问题，许多代表成员提到了“职业教育”。张兴海还谈到了这项建议。“国家有关部门侧重于培养创新，应用型熟练人才，逐步构建制造业的制造人才，高质量的发展，梯度发展。” 代表成员的呼叫回应。据新华社介绍，今年的政府工作报告已经补充了92次，促进制造，数字经济发展，补充“维吾尔头巩固智能制造“”培养数据元素市场“，”改善应用能力“。此外，该报告还增加了”发展现代职业教育“的表达”增强职业教育适应性“。 |
